“一年之计在于春，一生之计在于勤，一日之计在于寅。”

新进入公司

陌生环境不熟悉，局促不安？

懵懵懂懂显迷糊，无从下手？

萌新莫急

春耕训练营带你开启四达新生活!

春耕特训，直观四达

对于刚入职的新员工来说，一方面迫切渴望融入，另一方面又无从下手。为了让新同事快速的融入公司，四达人资部为新员工开展春耕特训，由公司内部各个板块的负责人为大家讲解，训练内容分别从公司规章制度、产品基础知识、文化与价值观等多个维度展开，帮助每一位新员工在脑海中快速构建出四达的轮廓，对企业文化与价值观产生认知感和认同感，从而对自己岗位工作职责产生一定的理解。力求通过春耕训练营，让每一位新进员工踏出从“局外人”变成“自家人”的第一步！

老带新抓实学，共成长 

春耕特训不止一期，更不限于特训期间。在入职期间会一直持续店长带教、老员工指导学习的模式，确保当新员工遇到新情况、新问题时，及时得到“一问多解”的专业帮助。有助于新老员工在教授学习的过程中巩固所学知识，促进新员工加深对公司文化和产品体系的了解，对公司产生归属感，与公司共成长。

现场教学重转化

特训中系统知识板块的讲解，难免有些晦涩难懂，为了能够生动讲解，讲师代领新员工走进施工现场，用实时安装案例引导并培养出学员将理论知识转化为实际工作的能力，真正将“系统培训+现场教学”转化为破解疑惑、学以致用的过程，从而加深学员对公司产品和安装工艺知识点的理解，使此次培训取得质的飞跃。

考核有方，效果佳

每轮培训结束后，通过进行阶段性摸底考核，了解学员们的学习进度，便于及时调整培训内容，激发学员学习热情。因材施教，才能确保培训有成效，学员有进步。

人才的培养需要经过量的积累到质变这个漫长的过程，只有通过积年累月的常态化多维度培训和实战训练，才能打造出“经验足、技术好、素质高”的四达服务团队，从而以规范安装出安全节能、整洁美观的家用环境系统为宗旨，用心服务每一位用户，给予客户优质的服务体验！